因新冠肺炎疫情影响，灵活用工模式备受关注，企业纷纷通过灵活用工模式协同作战。那么，灵活用工到底是什么？常州猎头公司给大家分析一下~

盒马联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”，上千名员工“临时上岗”

京东采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位；

苏宁物流实施“人才共享”计划，入职者采取灵活工作原则，短期上岗......

什么是灵活用工

人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中曾把灵活就业人员区分为以下三部分：

自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

事实上，“除全日制劳动关系以外的用工形式”的灵活用工定义，其实更被业内人士所认同。

目前，灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等；

灵活用工人群包含线上和线下两种方式找工作并完成相应任务订单，还有大部分是斜杠青年，比如：拥有民宿老板、摄影师、顾问、微商、网红等等多重身份，收入构成更多元。 

国家鼓励，政策撑腰

国务院总理李克强2019年12月4日主持召开国务院常务会议指出，各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

在此次疫情期间，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）中，也明确鼓励复工企业，实施灵活用工措施。

文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。 

不仅是应急措施，也是未来趋势 

事实上，疫情期间，企业所有压力的起点，大部分都来自于人力成本。在无法复工开门营业的背景下，每日要支付的成本却一成不少，这是很多企业倒下的重要原因。

但同样是劳动力密集的服务行业，在这次疫情中，也有一些企业受创较小。

比如滴滴出行，全国的网约车交易量也同样面临着断崖式下降，但并没有陷入存亡危机。以配送为核心服务的外卖业务，受实体餐饮的影响订单量也是直线下降，但美团或者饿了么也没有大呼救命。

这些都与他们已经采用的灵活用工形式，密不可分。

1.帮助企业减负，降低人力成本

滴滴与司机、美团、饿了么与外卖小哥，都已经完成了企业和劳动者关系的转变，由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的灵活用工模式。

只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。且因为双方不再是劳动/劳务关系，企业也就不在负担社保成本，而是转变成了更加符合实际业务的商业保险用于保障人员的工作风险。

这一转变，帮助企业减轻了大量固定人力成本。

2.帮助企业，合法规避风险

从长远来看，灵活用工还可以同时帮助企业合法规避风险。

例如，一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。

3.帮助企业实现灵活的人力调整

除此以上两点之外，灵活用工还能帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况最大程度“减负”，一定程度上解决了中小企业的燃眉之急。

从渗透率及实用性而言，灵活用工模式是最可以帮助企业在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心员工的关键所在。