简历必须是秀外慧中，既有形式、又有内容，才能让真才实学、真知灼见者，寻觅到更为合适的工作机会，实现个人职业生涯规划与组织发展需要两相匹配。

今天，泉州猎头公司（珏佳猎头）就来谈谈如何写一份完美的简历。

首先一份完美的简历包括精美的形式与精华的内容。

一份简历符合如上五部分内容，只能说是满足了基本要求。如若让面试官眼前一亮，心生好感，还需要重点突出强调如下内容，彰显特色体现与众不同。

千万不要在用那些老掉牙的简历模板了，随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。

这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。

简历必须真实有效。

人才市场上、各类招聘网站中注水简历呈现多样化与数量较多，如此有失诚信，也增加了用人单位去伪存真的时间成本。求职者切勿拔苗助长，自欺欺人。虚假的终归不得长久。

整体简历长度适宜，内容适度。

一般情况下，一份简历不宜超过三页纸，对于工作十年以上且多次转换岗位者，简历最多不超过6页。纸短情长，过多则不能抓住重点。如果是工作五家单位，可以重点描述最近2-3家单位职责与业绩。关键绩效指标是3-5个为宜。

简历格式美观，图表衬托，交映成辉。

形式的美，是一种风格，初见之时就令人心生好感，倍觉温馨。在各种简历中，文不如字、字不如表、表不如图，图不如视频。即：一份精美的简历，大段的文字不好通过概括性的关键字词突出颜色与字号呈现出来，表格是二维的，图片是具有直观形象的展示，视频类简历可以设置一个二维码打印于简历上，更显时尚，与时俱进。

简历中的教育与工作经历连贯有序，切忌不要出现空窗期。

在一份简历中，可以体现求职者完整的履历，让人一目了然，可以洞见其成长轨迹。

一旦出现突窗期，则让面试官感觉其中存在问题，让人心生疑惑。

工作履历中体现工作重点，突出公司品牌与个人业绩成就。

许多人的简历就是报流水账，没有特色，不能吸引HR 的关注。或者说是知篇一律，没有生动形象地展现出求职者的与众不同。在某公司所获得的奖励、评选的荣誉称号，以及发表的作品、论文与专著等，皆可罗列其中，定然是加分不少。

个人总结中突出自我亮点，专业资质、学术成就、高阶职位等。

例如：一位求职者经历十余年奋斗，先后获得高级经济师职称、国家一级职业资格，主导组织管理体系建设与持续改善，教学育人、传道解惑，思源致远，自律自强。