虽然随着人工智能行业发展，越来越多行业外人才正在进入人工智能领域，但这一行业人才缺口仍然巨大。人力资源专家在接受中国经济时报记者采访时表示，整体来看，科技大厂是争夺人工智能人才的强势力量。

根据脉脉人才智库日前发布的《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，人工智能行业算法工程师应届生底薪超3万元；12.5个视觉算法岗位竞争1个人才；科技大厂已超前囤人，小巨头人才招聘逆势增长。

数十家企业抢一个人才已不罕见

脉脉联合创始人王倩对本报记者表示，人工智能最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位、3个工程岗位。视觉算法工程师供需比为0.08，平均12.5家企业争抢一个人才。总体来看，算法方向人才招聘难度较大。

“在小马智行，顶尖的技术人才是我们一直以来的招聘重点和难点。”小马智行人力资源总监白静对记者表示，顶尖技术人才对新兴行业具有敏锐的洞察力，对于有足够挑战和影响力的工作具有高度的热情度，对追求卓越的文化具有深刻的认同感；同时，他们对自己的职业发展有着清晰的思考框架，也很在意能否与顶尖人才一起共事。

脉脉研究报告显示，人工智能领域人才供需比处于较低水平，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中计算机视觉人才供需比最低，人才最为紧缺。

受市场供求关系影响，人工智能领域人才起薪水平普遍较高，算法工程师平均起薪为32208元，开发工程师平均起薪为32000元，人工智能主要技术方向人才最高月薪达到6万元以上。

“在人工智能人才低供需比背景下，核心岗位的人才招聘面临激烈竞争，人才需求逆势增长。数十家企业争抢一个算法人才已不再罕见。”王倩对记者如是说。

人才眼中“前景”比“钱景”更重要

2022年上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下暂停键，人工智能被寄予希望，成为下一个风口。

王倩表示，新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。

谈到如何破解人才招聘难，白静认为，创业公司虽然无法像大公司一样有较多的资源投入，但可以根据自己企业的特点、招聘的需求和挑战，差异化打造企业的雇主价值主张，并有针对性地去推进品牌建设，从而达到“四两拨千金”的效果。

安克创新战略招聘总监许丽华则表示，企业可以坚持敏捷的人才招聘策略，“让人来找我，而不是我天天去找别人。”

王倩认为，在招聘3.0时代，随着人工智能、数据化技术成熟，会从“人找工作”进化到“工作找人”。在个体时代崛起的形势下，招聘者的思维要发生改变，要从以前海量简历的层层筛选，变为精准吸引，主动进入社交属性的平台吸引人才，由“漏斗筛选”进化到“精准吸引”，通过技术能力高效获取人才。

在专家看来，在普遍高薪的环境中，人才眼中的“前景”比“钱景”更重要，雇主品牌将成为行业后起之秀的招聘破局点。独特的雇主口碑赋予企业差异化竞争优势，也更能吸引志同道合的人才。